用人单位可以以债权折抵职工工资吗

大家都在问查看更多

• 问能不能强制责令单位以员工工资折抵债权
  

  用人单位不得以债权折扣员工工资。工资的构成包括工资、薪金、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入，应当按月以法定货币支付给劳动者本人，不得以实物或者证券代替货币支付，债权不属于法定货币。

• 问用人单位可以随意降低职工工资吗？
  

  用人单位随意降低员工工资是违法的。用人单位必须按照合同给予员工劳动报酬。未经允许降低员工工资的，属于扣除员工工资。扣除员工工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。

• 问用人单位可以抵扣劳动者的工资吗
  

  如果你入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的，根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：“ 22、除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：（1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；（2）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的；（3）其他依法可以扣减的情形。23、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。” 如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重，可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉，要求减免，讨回被扣工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,226人已观看

• 1'16
  企业破产资不抵债工人工资怎么办

  2,706人已观看

• 2'02
  工程监理单位可以转让工程监理业务吗

  2,483人已观看

• 1'07
  资不抵债债权人怎么办

  945人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位可不可以以债权折抵员工工资

  77人已浏览

• 
  用人单位能以债权折抵员工工资吗

  94人已浏览

• 
  用人单位可以压员工工资吗？

  474人已浏览

• 
  用人单位可以不压工资吗？

  342人已浏览