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您可以提供以下证据证明劳动关系：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”...
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（１）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
没有劳动合同如何证明劳动关系：1、有助于确认劳动关系存在的辅助证据：1、载有劳动者姓名的用人单位发行的各种文件。例如，通知、工作任务书、任命通知书、介绍信、签字表等，以上文件需要使用者的印鉴。2、劳动者代表使用者与其他实体或个人签订合同。合同代表或代表栏中有劳动者作为使用者代表的签字，合同中也有使用者盖的印鉴。3、与使用者有业务往来的其他公司保留的相关资料。如某用人单位的代表，在代表用人单位向相关单位或单位提交申报材料后，到第三方领取票据时，在各种存根处代表用人单位的签名。4、录音．录像．照片：如果工人在工作时间内可以在使用者内上班，或者其他工作录像也可以作为向使用者提供劳动的证据。5、网络聊天信息使用者网页上的各种公告信息与使用者相关人员业务交流的ｑｑ等即时通信工具聊天记录，但工人必须首先证明这个即时通信工具使用者是谁。6、手机邮件交易：工人与使用者法定代表人或主要负责人协商具体事宜时的手机邮件也可以证明劳动关系的存在，但也需要证明手机号码的主人身份。注意：证据类型、来源、收集方法等影响证据效力。但无论如何，只有在合法的前提下养成收集证据的习惯，才能做好准备，在侵权事件发生后保护自己的合法权益。2、事实劳动关系如何确认事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系和口头协商大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动的事实。即用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方实际履行劳动法规定的权利义务，形成事实劳动关系。发生这样的劳动争议后，使用者以双方没有签订书面合同为理由，否认双方之间存在劳动关系，不承担义务。但是，在劳动仲裁和法院的判决中，一般根据证据确认事实劳动关系——上述辅助证据在这个确认过程中起着重要的作用。3、事实劳动关系包括以下概念：1、没有书面合同形式，用口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系2、必须签未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后，不按规定签订劳动合同形成的劳动关系3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但未及时更新劳动合同形成的事实继续劳动关系4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其他合同中规定劳动者的权力、义务条款，如承包合同、租赁合同、合并合同中规定劳动者的使用、配置和待遇等问题，这是事实劳动关系存在的根据5、劳动关系构成合同或者合同的条件，如果没有违反合同，那么双方的合同就没有效果没有合同。司法实践一般参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（〔2005〕12号）的规定，同时具备以下三个标准，确立劳动关系：一是用人单位和劳动者符合法律．法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。4、有哪些证据可以认定劳动关系是根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（劳动社会部发行［2005］12号）第二条的规定，也有可以证明使用者和劳动关系的证据。（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付花名单）。支付各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘登记表申请表等招聘记录（4）工作记录（5）其他劳动者的证明书等。其中，（1）（3）（4）项目的相关证明书由使用者承担举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。
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