员工入职未满一年怀孕被辞退合法吗？

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• 问员工入职未满一年怀孕可以辞退吗
  

  若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给造成重大损失，并且在培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。

• 问员工入职未满一年，怀孕了可以辞退吗
  

  不可以。员工入职未满一年怀孕，公司不能辞退员工。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。

• 问辞退怀孕入职员工合法吗
  

  辞退怀孕入职员工不合法。

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