劳动法中n+2赔偿规则

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• 问劳动法n+1最新赔偿规则
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不包括加班费。

• 问劳动合同法转正赔偿n+2
  

  1、客观事实发生变化，单位可以支付N+1倍的月工资提前解除劳动合同； 2、单位提出介绍给其他单位工作，员工不同意的，视同解除，仍然需要支付经济补偿。 3、单位其实可以安排员工至其他单位工作的，但不得增加履行合同的成本，并且岗位一致、工龄连续计算、社保照常缴纳。 4、违法解除劳动合同的，按2N倍月工资支付赔偿金。 （N指的是连续工作年限，一年折算一个月）

• 问劳动法辞职补偿n+2
  

  主动辞职，单位没有违法用工情况的（未缴纳社保、拖欠工资等）。没赔偿n单位解雇，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果本人工资高于当地平均工资3倍的，以3倍为标准补偿12个月工资n因违法违纪被单位开除的，没补偿n女职工50岁办理退休的，合同自动终止，没补偿n补偿和单位无法协商，离职一年内向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁

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