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劳动合同法转正赔偿n+2

2022-02-01
1、客观事实发生变化,单位可以支付N+1倍的月工资提前解除劳动合同; 2、单位提出介绍给其他单位工作,员工不同意的,视同解除,仍然需要支付经济补偿。 3、单位其实可以安排员工至其他单位工作的,但不得增加履行合同的成本,并且岗位一致、工龄连续计算、社保照常缴纳。 4、违法解除劳动合同的,按2N倍月工资支付赔偿金。 (N指的是连续工作年限,一年折算一个月)

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