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没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条 第 一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职...
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费...
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要先确认存在劳动关系,这就要求伤者在申请工伤认定之前注意收集可以证明和单位之间存在劳动关系的证据材料,如工资卡、工资单、工作服、员工证、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料,上述证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等;收集好证据向劳动监察部门投诉,如果协商不成,可以委托律师介入起诉
没有劳动合同工伤也可以申请公司理赔,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你与单位虽然没有签订合同,但已经构成事实上的雇佣关系(劳动关系)的情况属于工伤:建议以如下步骤处理: 1、先到当地劳动部门尽快申请工伤认定和进行工伤伤残等级鉴定。 2、依据鉴定的结果与雇佣单位协商赔偿。 3、协商不成的话就尽快申请劳动仲裁(必须在1年内申请劳动仲裁)要求工伤赔偿。 4、如果对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。 如有其它问题!
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