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主动辞职没有经济补偿金.如果是因为违纪等原因公司开除你,则公司要对开除行为的合理性承担举证责任.如果开除行为合理(一般是根据公司的规章制度)...
个人原因主动辞职的，是没有经济补偿金的，除非依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定，...
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《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
劳动者提前30日以书面形式提出解除劳动关系（辞职）是法律规定的劳动者解除劳动关系的程序和条件之一，如果劳动者提出辞职后，单位同意的，劳动关系即可解除，单位有权要求劳动即时办理离职手续，如果用人单位无其它违法情形，无需支付任何赔偿（因劳动者主动提出辞职，用人单位可不支付经济补偿金），如果离职时单位还欠劳动者工资，应当在劳动者办理离职手续后结清。
员工一方提出离职，公司也同意的没有经济补偿金的。 如果按新出台的劳动合同法，员工可以得到经济补偿金的有以下几种情况： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者一方提出解除的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者一方提出解除的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者一方提出解除的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者一方提出解除的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者一方提出解除的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者一方提出解除的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者一方提出解除的； 8、用人单位劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 9、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 12、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的； 13、劳动合同期满的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订）； 14、用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的； 15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的； 16、法律法规有明确规定的其他情况。
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