劳务派遣违约怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣怎样解约
  

  属于正式员工的被派遣劳动者需要提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，方才可以解除劳动合同；如果被派遣劳动者在试用期内，则需要提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

• 问怎么办理劳务派遣人员的劳务派遣
  

  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式，而劳务派遣人员用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

• 问劳务派遣合同的违约责任
  

  1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。 4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳务派遣证怎么办理

  4,979人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,114人已观看

• 1'06
  劳务派遣许可证怎么办理

  3,594人已观看

• 0'56
  劳务派遣不给发工资怎么办

  2,933人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣怎样解约

  219人已浏览

• 
  劳务派遣合同违约有违约金吗?

  430人已浏览

• 
  劳务派遣辞职违约金怎么计算

  135人已浏览

• 
  劳务派遣辞职怎么计算违约金

  293人已浏览