仲裁员收入发育是怎样的

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• 问劳动仲裁员资格是怎样的
  

  劳动仲裁员，是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。 一、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁员资格如下，担任劳动仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。

• 问投诉劳动仲裁员是怎样的
  

  对于投诉劳动仲裁员，是劳动仲裁委员会负责，但是您只要到劳保局的办事大厅与那里的工作人员表述需要劳动仲裁他们会给您表格与申请资料。然后在办事大厅交给那里的工作人员，他们会给您一张受理告知书。然后您就可以递交诉求与相关证据了。另外劳动仲裁也可以直接到人民法院递交仲裁诉讼书的。法院一般在60个工作日之内结案。还有一个途径就是申请劳动监察，那样时间在一到两个星期之内就解决问题了。因为用人单位被申请劳动监察被核实情况之后最低罚款是2万元起，他们不想被罚款会主动联系您撤案，在这个时候您就可以维护到自己的切身利益了。

• 问仲裁员工的工资怎么发
  

  仲裁期间是否支付员工工资，一是看劳动关系是否存在，二是看员工是否提供正常劳动，如果两者都是，公司必须支付相应的劳动报酬。公司不得向公司索取员工在申请劳动仲裁减免员工前正常工作的劳动报酬。如果公司不主张的话，仲裁开庭时可以追加仲裁请求。也就是说，要求公司支付正常工作的工资。仲裁期间没有劳动关系的话，结束的当然不能要求支付工资。如果企业单方面解除劳动关系不能继续的话，就要看员工的个人诉讼，如果有恢复劳动关系的诉讼，仲裁期间没有工资的诉讼，就不能要求解除劳动关系的补偿和赔偿。

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