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病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资,它...
请病假一天的工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标...
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病假不扣工资。用人单位支付劳动者病假工资即可。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资:工龄支付标准工资的比例不满2年60%;满2年不满4年70%;满4年不满6年80%;满6年不满8年90%;满8年及8年以上100%
无论请多长时间病假,病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准。
根据劳动法的规定,员工生病或非劳动者受伤治疗期间,企业在规定的医疗期间按有关规定支付病假病假补贴,病假补贴或病假补贴可低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。因此,病假期间工人可以领工资,但可能没有原来的工资那么多,但不能认定被扣除了工资。病假期间,用人单位直接扣除工资是违法行为,劳动者可向当地劳动部门投诉,投诉无法解决的,可向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
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