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请问你现在具体涉及什么纠纷呢?您没有劳动合同的话,您是否有其他能够证明您单位存在劳动关系的证据呢?如果您能证明您与对方存在劳动关系,您可以要...
协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合...
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根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,你可以去当地劳动监察部门去投诉。 根据我国社会保险法第四条的规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
如果没有按照要求为员工办理社保缴纳的,员工可以按照的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。如果你想通过法律手段(比如申请劳动仲裁、起诉等)维护自己的社会保险的权益,必须符合劳动仲裁申请的时效:在劳动争议发生之日起60天内。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条:用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,未缴纳社保可以要求补缴社保和经济补偿金,可以帮你代书一份专业严谨规范的仲裁申请书,将你的事实依据、法律依据、合理诉求、因果关系论证清楚,防止因为你不了解仲裁程序和法律而陷于被动,无法挽回不必要的损失,同时有利于仲裁庭立案,也有利于仲裁员接受你的意见和诉求,也有利于仲裁员作出有利于你的裁决。
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