公司交社保社保不交怎么办-法师兄

1、根据《劳动法》第七十二条的规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，你们每月都扣发了社保的钱款，但是用人单位不给你交社保的行为显然是违法的，你可以要求用人单位给你补缴。2、如果用人单位拒不补缴，你是可以向社保局投诉解决的，社保局是可以责令用人单位限期补缴的，否则可以对用人单位进行处罚的。所属分类:默认

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请问你现在具体涉及什么纠纷呢？您没有劳动合同的话，您是否有其他能够证明您单位存在劳动关系的证据呢？如果您能证明您与对方存在劳动关系，您可以要...

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根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉。根据我国社会保险法第四条的规定，中华人民...

可以以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金并赔偿未办理社保给你造成的损失。如果公司不为雇员办理社保，就是一种违法行为，在掌握了相关证据后，可以向当地劳动监察大队进行投诉、举报。还可以向当地媒体求助，揭露那些不良老板的违法行为。你可以到当地社保局或劳动监察大队进行咨询、投诉、举报，反映公司的情况，举报公司的行为，主张你的权利。一旦举报成功，公司将要按照你工资的两倍进行赔偿。

1、公司未缴纳保险作为解除劳动合同的理由，并要求解除劳动关系的经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 3、与单位协商，协商不成提起劳动仲裁进行维权。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。如你没时间可以委托律师办理。

请您申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，向人民法院提起诉讼。同时可以依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。