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不合理,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第...
劳动合同两份都在公司是违法的。在双方签订合同后,应当各执一份,如果公司不给劳动者一份合同的,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令公司改正;给...
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1.劳动合同双方各执一份,公司行为违法! 2.您应当以公司未交劳动保险为由解除合同,这样你可以获得双倍经济补偿金;但是如果你属于自动辞职,则公司不应当向你支付补偿金; 3.关于加班你必须提交证据如考勤记录、工作记录等等能够证明加班事实的证据;但是公司应当提供离职前2年的考勤记录; 4.关于工资金额,你可以主张公司未发工资,公司则应当举证证明其发放的工资金额。
两份劳动合同都在公司是不合法的。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的劳动合同文本,应当由用人单位和劳动者各执一份;用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。
违法。合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,劳动者可以到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《民典法》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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