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七级工伤一次性伤残补助金为13个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗...
七级至十级伤残待遇 1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,...
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(一)工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残13个月的本人工资,八级伤残11个月的本人工资,九级伤残9个月的本人工资,十级伤残7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,由用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准。《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条 一次性赔偿按以下标准支付:一级伤残为赔偿基数的16倍,二级伤残为赔偿基数的14倍,三级伤残为赔偿基数的12倍,四级伤残为赔偿基数的10倍,五级伤残为赔偿基数的8倍,六级伤残为赔偿基数的6倍,七级伤残为赔偿基数的4倍,八级伤残为赔偿基数的3倍,九级伤残为赔偿基数的2倍,十级伤残为赔偿基数的1倍。因事故或职业病死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿。 赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上一年度职工年平均工资。
工伤认定为不同等级,确定的赔偿金额也不同,工伤七级能赔偿多少?根据《工伤保险条例》及实践中的相关做法,工伤七级待遇如下:1。医疗待遇:报销医疗费用,住院伙食补贴由工伤保险基金按当地标准支付,需要护理。单位未出人护理的,单位按当地标准支付护理费。二、停工留薪期待遇:治疗工伤需确定停工留薪期,一般由医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。停工留薪期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付。3、工伤保险基金支付一次性伤残补贴。标准是七级障碍为13个月的本人工资,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%根据统筹地区职工平均工资的60%计算。4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤七级和工伤五级的赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、残疾辅助设备费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金(或伤残津贴)。七级工伤部分的计算赔偿标准是:一次性残疾补助金:本人工资×13(月);停工留薪期工资的计算方法是:停工留薪期×本人工资;获得一次性伤残就业补贴和一次性医疗补贴需要解除劳动关系,计算方法相同:(统筹地区人口平均寿命与解除或终止劳动关系时的年龄差异)×0.4个月×协调上一年度职工平均工资。工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金低于20个月的,按20个月计算。五级工伤部分的计算赔偿标准是:一次性残疾补助金:本人工资×18(月);停工留薪期工资的计算方法是:停工留薪期×本人工资;获得一次性伤残就业补贴和一次性医疗补贴需要解除劳动关系,计算方法相同:(统筹地区人口平均寿命与解除或终止劳动关系时的年龄差异)×0.4个月×协调上一年度职工平均工资。工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金低于30个月的,按30个月计算。如果与用人单位保持劳动关系,用人单位应安排适当的工作。如果工作难以安排,用人单位将按月支付残疾津贴,标准为本人工资的70%。
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