申请劳动仲裁时需要注意什么事项-法师兄

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上就是“被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限”的全部内容，申请劳动仲裁，需要向当地的仲裁委员会提交仲裁申请书。若双方当事人均同意调解的，会先行组织调解。经过调解达成一致意见后，仲裁委员会会做出调解书，此时程序终止。

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1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁...

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申请劳动仲裁需要注意什么：1。寻找合适的对象——明确申请人。被申请人的主体身份劳动争议仲裁必须明确双方的身份信息，即必须有合格的申请人和被申请人。2、找到合适的地点——确定案件管辖地点和管辖级别的劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。3、寻找合适的时间——劳动争议在仲裁时效内申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。4、找到合适的理由——必须有相关证据材料的劳动者申请劳动仲裁，必须证明与用人单位的劳动关系。证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水表、工作服、工作卡、考勤表、证人证言等。5、寻找合适的诉求——仲裁请求必须合法、具体、全面，即精神损害赔偿、赔礼道歉等。不属于仲裁请求范围，仲裁请求必须合法；有支付内容的仲裁请求必须明确支付金额。劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿，不能要求补办。仲裁请求必须具体；解除劳动关系，一般可以主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明，办理离职手续，仲裁请求必须全面。

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上就是ask.com小编为您详细介绍的关于“非法辞退员工一定要劳动仲裁吗”的相关知识，员工遭遇被公司非法辞退的情况是可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益，但是劳动仲裁也不是必须的。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您解答疑惑。