申请劳动仲裁时的注意事项

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• 问劳动仲裁申请书注意事项
  

  申请书注意事项： 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是性质，当劳动者申请时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

• 问申请劳动仲裁时要注意什么事项
  

  1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上就是ask.com小编为您整理的有关“劳动仲裁双倍工资是怎么算的”全部内容，劳动者虽然在用人单位没有与其签订劳动合同的情况下要求支付双倍工资，但是双倍工资最多可支付11个月。如果大家还有什么问题，欢迎咨询ask.com的专业律师。

• 问申请劳动仲裁时应注意哪些事项？
  

  1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上就是ask.com小编为您介绍的关于超过劳动仲裁时效后果有哪些等法律知识，通过文中的介绍可知，超过劳动仲裁时效的，可能会使劳动者的合法权益无法得到保障，或者得不到相应的赔偿，因此我们在遇到劳动争议的时候，一定要在劳动仲裁有效期内申请仲裁。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

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