个人申请劳动仲裁需要注意什么事项-法师兄

个人申请劳动仲裁需要注意什么事项

2021-11-14

申请劳动仲裁需要注意什么：1。寻找合适的对象——明确申请人。被申请人的主体身份劳动争议仲裁必须明确双方的身份信息，即必须有合格的申请人和被申请人。2、找到合适的地点——确定案件管辖地点和管辖级别的劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。3、寻找合适的时间——劳动争议在仲裁时效内申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。4、找到合适的理由——必须有相关证据材料的劳动者申请劳动仲裁，必须证明与用人单位的劳动关系。证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水表、工作服、工作卡、考勤表、证人证言等。5、寻找合适的诉求——仲裁请求必须合法、具体、全面，即精神损害赔偿、赔礼道歉等。不属于仲裁请求范围，仲裁请求必须合法；有支付内容的仲裁请求必须明确支付金额。劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿，不能要求补办。仲裁请求必须具体；解除劳动关系，一般可以主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明，办理离职手续，仲裁请求必须全面。

相关问答

问申请劳动仲裁需要注意什么事项

答

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁...
问申请劳动仲裁需注意什么事项

答

1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除...

一、应注意写好申诉书根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项： 1、当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务 2、仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清 3、证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分 4、申请日期。二、应注意申诉期限根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。三、要向有管辖权的仲裁机构提出申请根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。四、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请法院强制执行。