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员工被单位开除，依然是有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...
被开除后，用人单位需要补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行，每年向工人支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个...
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职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。 如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法明确规定了，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，被开除是单位基于员工个某些违纪行为作出的公司内部处罚，该处罚应当依据公司内部规章制度作出，且不能违反相关法律规定。但是应当支付劳动者提供正常劳动时间部分的工资报酬，不能以违纪为由随意扣发劳动者的工资，如单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
员工被单位开除，依然是有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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