在一家事业单位，被迫离职那补偿金1怎么计算呢？

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• 问单位裁员怎么计算失业补偿金
  

  单位依法进行裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

• 问单位领取离职补偿金时怎么计算工资
  

  基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。 岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。 一般薪资结构由四个部分组成： 1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。 3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。 4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

• 问被迫离职赔偿金怎么算
  

  被迫离职的经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条的规定计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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