公务员编制适用劳动合同法吗

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• 问编制内劳动合同制用工
  

  事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别： 1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。 4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

• 问考上公务员之后事业编制用签合同吗
  

  任何性质的工作单位均需要与员工签订劳动合同，所在单位拒绝与员工签订劳动合同属于违法行为。

• 问公务员是否适用劳动法
  

  不适用。公务员的管理按照《公务员法》的规定执行，具有公务员身份的人不适用《劳动法》，适用《公务员法》。相关规定：1.《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2.《公务员法》第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。

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