试用期间被公司辞退有什么补偿

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• 问在试用期被公司辞退怎么补偿
  

  1、用人单位和企业在试用期内违反与员工签订的劳动合同，应当支付员工相应的报酬。用人单位不能无故辞退员工。公司强制辞职的，可以申请赔偿。具体如何赔偿，可以协商解决，按照原协议实施。如果协商不成，可以向劳动局申请受理。 2、用人单位要终止与员工的协议，应当提前30天告知员工具体的辞退原因，不得无故辞退员工。辞退也需要相关证明，证明用人单位不再继续录用此人的合法合理原因。一般来说，支付半个月或一个月的工资作为补偿。

• 问试用期过了，被辞退，公司有补偿吗？
  

  根据《劳动法》规定，在三种情形下，单位解除劳动合同应给予经济补偿： 1、与劳动者协商一致解除合同。 2、在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难时裁减人员。 经济补偿标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作不满1年的按1年计算。 根据上述规定，如果是用人单位提出解除劳动合同，必须支付经济补偿金，如果是劳动者主动提出辞职，则没有相应规定。 以上就是ask.com小编为你准备的“上班不化妆被辞退怎么维权”的全部内容，ask.com小编提醒大家，任何公司非法解除劳动合同都是不允许的，遇到这种情况，我们一定要学会利用法律武器来保护自己的合法权益。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

• 问试用期过了公司被辞退有补偿吗?
  

  这取决于解除的原因。用人单位根据《劳动合同法》39条和40条，41条单方面与劳动者解除劳动关系，与试用期有关的，《劳动合同法》39条规定试用期不符合录用条件，用人单位可与劳动者解除劳动关系，但试用期过后，用人单位不得使用该条款与劳动者解除。否则，构成违法退休，劳动和要求违法解除赔偿金，用人单位应支付。排除试用期的特殊情况，企业因劳动合同法第40条（即医疗期满，不能胜任工作，客观情况发生变化）和第41条经济裁员退休的，必须支持经济补偿金。

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