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十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资；2、要求：期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按...
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待...
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享受以下工伤保险待遇： 1、医疗待遇。包括工伤医疗费、伙食补助费、交通、食宿费用、工伤职工配置雇主器具费用（取得劳动能力鉴定委员会确认）。 2、停工留薪期工资福利，由所在单位按月支付。 3、生活护理费。但需要已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认。 4、一次性伤残补助金，八级为11个月的本人工资。 5、若劳动合同期满，或者该工人提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。由于没有签订劳动合同，估计工伤保险也没交纳，建议你爸爸最好补签，并为该工人补缴工伤保险，不然上述全部费用由你爸爸承担。精神损失费在工伤保险待遇中没有提及，可以不用赔偿。
赔偿问题，包括下列项目： 1、发生工伤治疗产生的医疗费用，住院期间的伙食费、交通费、护理费等； 2、因伤误工期间的工资福利待遇不变（工资照常发放）； 3、一次性伤残补助金，十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月，八级16个月； 4、如果解除劳动合同，一次性医疗补助金，各省自行制定； 5、如果解除劳动合同，一次性伤残就业补助金，各省自行制定。 第3项中的工资，是指受伤前12个月平均工资，不足12个月，取实际工作月数平均工资。 第5项中的工资，是指受伤前12个月平均工资或解除合同前12个月平均工资中取高者。 各省自行制定的，可去当地工伤管理部门（劳动局/人社局）咨询。 如缴纳了工伤保险，赔偿中的第1、3、4项由工伤管理部门（劳动局/人社局）支付，其余由单位支付。如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。 如果单位拒付赔偿，可申请劳动仲裁；不执行仲裁，可到法院起诉。
《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的伤残就业补助金的标准为：一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金： 单位：个月等级 年龄五级六级七级八级九级十级 20周岁以下 36 30 24 18 12 6 20-30周岁 30 25 20 15 10 5 30-40周岁 24 20 16 12 8 4 40-50周岁 18 15 12 9 6 3 50-55周岁 12 10 8 6 4 2 55-60周岁 6 5 4 3 2 1 注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
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