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劳动法病假不扣工资,职工患病或者非因工伤治疗期间,企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以...
【法律意见】请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于...
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1.不累计。 2.不过如果请假一个月,那么里面有法定节假日,一般也不会把节假日薪水按正常发放(节假日全薪,病假按地区不同规定不同)。 例如:病假工资为正常工资50%,那么在10月请了一个月病假,直接给一半工资,不会把十一期间的假期计算全薪的。 3.一般医生开具一周的病假单,是连续的,即从周一开到周日,一连7天你需要休息,不可将医生的一周病假单折合分开休息。 4.但计算一年内你有多少天病假,是不计算周六日的。
1、用人单位病假工资支付标准是自主权。 2、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位病假工资支付办法,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%自主确定。
按劳动法规定,病期间用人单位应支付病假工资给职工的,如果用人单位需要扣除工资的话,都是在税前扣除的 病假工资支付规定:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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