工伤六级伤残赔偿标准怎么计算

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• 问工伤六级伤残赔偿标准如何计算
  

  1、六级工伤，总计赔偿64个月本人工资（解除劳动关系，社保与厂方总计），本人工资指本人受伤前平均应得工资，包括个人承担的社保等；2、工伤医疗期间，原工资福利待遇不变； 3、住院期间，每天伙食补助费70元；4、住院期间诊断需要护理且是家属护理的，可以主张护理费。先与厂方协商，协商不成的，委托律师申请劳动仲裁。

• 问工伤五六级伤残赔偿标准的计算
  

  工伤保险条例 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤六级赔偿标准，如何计算伤残
  

  前2月的平均工资一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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