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根据劳动和社会保障部劳社部发202112号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系...
用人单位不给经济补偿金的,可以向劳动监察部门反映处理,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求:一、用工单位未与你签订劳动合同,自用工的第二个...
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1、除了职工给用人单位造成经济损失外,其它情况用人单位不得对员工进行罚款。如果给用人单位造成经济损失,有没有职工签字,都可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1、如果是要求你签字,说明劳动者个人原因提出辞职,不能签字,否则你的补偿金、失业金、赔偿金都得不到; 2、可以暂时先不签字,拖欠工资问题,可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉,让他们派人帮你追讨; 3、其他请求问题,可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 4、目前你给出的信息太少,无法进行更准确的判断,如果有需要可以带齐材料来律所,我们可以为你进行全面分析。 另外,我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例,你可以自行查看,进行借鉴,方便自己进行维权。
公司的有些做法不符合法律,你可以主张双倍工资和终止劳动合同补偿等。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 公司保密合同如果没有约定竞业限制条款产,可以不支付费用。但第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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