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一、法律程序是关键在于证据,只要有证据证明贵公司的做法是正确的,或者对方的证据不足,胜诉就是水到渠成的事情了。 二、该员工向仲裁委提交哪些材料证明和贵公司存在劳动关系? 该员工提交哪些材料证明贵公司拖欠其工资? 不知贵公司当时的调岗有没有办理相关的手续,即是否有书面材料证明该员工不能胜任工作,是否有调岗通知?
首先、您是国企编制还是合同工?这两者差异很大。 其次、如果您是合同工,单位未同你达成合议调换你工作地点以及降低工资违反法律规定,应依照合同履行。 再次、单位拖欠(乱扣)工资,您有权解除劳动合同并要求单位赔偿相应损失。 最后、您也有权提前30天告知对方解除劳动合同,但告知方式以及证据固定有将就。
一、工资应依据劳动合同支付,实际支付不到位属于违约。现在,用人单位拆分工资是普遍现象,目的是规避责任。2、要出示的,你有证据证明此项证据为单位持有,单位承担举证责任,拒绝出示的承担不利后果。你可以再收集一些其他旁证,证据越充分越有利。3、同事可以证明加班事实,加班费以实发工资计算。4、超过两年也有权主张,劳动存续期间扣发工资的,不受时效限制。但,关键是证据。
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