无效的劳动合同怎么判断

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• 问合同怎么判断无效
  

  合同无效的情形有： 1、无民事行为能力人订立的合同； 2、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同； 3、合同内容违背公序良俗的情形。根据《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效等。

• 问怎么才能判断合同无效
  

  1、主体不适格签订的合同。 2、意思表示不真实签订的合同。 3、签订违法违规的合同。 4、违背公序良俗的合同，即违背公序良俗的民事法律行为无效。 5、恶意串通损害他人利益的合同。 7、免责条款无效的情形。

• 问无效劳动合同怎么判定
  

  根据您所咨询的有关无效的劳动合同的问题，一般来说，劳动合同内容违反法律、行政法规，例如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等情况，或者是采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。另外还有采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。这样没有看就签订的合同可以无效的，如果您有充分的证据证明是更好的。

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