无锡劳动法最新婚假规定-法师兄

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根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。
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一、法定节假日按照国务院《全国年节和纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日包括三类。第一类是所有公民的节假日，包括：新年（1月1日），放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，假期3天）、劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆（10月1日、2日、3日），三天假期）。第二类是一些公民的假期和纪念日，包括：妇女节（3月8日），妇女放假半天），青年节（5月4日14岁以上青年，半天假期等等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由少数民族聚居地区的地方人民政府举办，根据各民族的习惯，假定假期。按照国家有关规定，除全体公民放假外，雇主还有其他假期，还应安排工人休假。所有公民都有假期，如果是星期六和星期日，工作日补假。有些公民放假，如果是星期六和星期日，不补假。劳动法第四十五条规定带薪年假，国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年以上，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。根据《问回答（劳部发〔1995〕〕187号）规定：在国务院发布企业职工年假规定之前，1991年6月15日，中共中央、国务院联合发布的《关于职工休假的通知》应继续执行。《关于职工休假的通知》（中发电〔1991〕〕2号）规定，各级党政机关、人民团体、企事业单位，员工休假可根据实际情况适当安排。确定员工休假天数，根据工作任务和各类人员的资格、岗位等不同情况，有所区别，最多不超过两周。各级党政机关、人民团体、事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市、各部门制定；企业职工休假，企业根据具体情况和实际情况，参照本通知的精神自行确定。3、病假按照《企业职工生病或非因工伤医疗期规定》（劳动部发［1994］479号）等有关规定，企业职工因病或非因工负伤，当需要停止工作医疗时，企业应当根据职工本人的实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因病或非工伤停止工作，劳动合同不得终止，也就是说，患病或非因工伤员工的病假。本规定对医疗期限作了具体规定。1951年，政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修订草案》、1995年原劳动部《关于实施若干问题的意见》（劳动部发布的［1995］309号）规定了病假工资或疾病救济费的支付。《劳动法》第五十一条规定，职工依法参加社会活动请假，劳动者依法参加社会活动，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》进一步明确，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或者被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党、工会、青年团、妇女联合会等组织的会议；人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者会议；工会法规定的基层工会委员会成员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。5、《归侨、归侨职工因私事出境假期、工资等问题的规定》（［1983］第007号）规定：在职职工因私事短期出境申请事假，假期由所在单位根据实际需要批准。归侨、侨眷职工在国有企业，香港、澳门同胞、华侨和其他国内职工因私事短期出境（不包括享受国家规定的探亲假），单位应当批准员工的事假。假期规定是：去港澳，不超过3个月；出国，不超过半年，假如因故需要续假，续期手续应在批准的假期内办理；续期期限一般不超过一个月。具体假期由单位根据实际需要批准。假期从离职之日起计算。员工因私事出境请假，假期工资等，按照所在单位办理事假的规定办理。假期旅费、境外医疗费，均由员工自己照顾，国有企业职工出境探亲遇到特殊情况，不能按时返回原单位，本人应当向本单位申请事假。本单位应当根据实际情况予以批准，职工在批准的事假假期工资等待遇，按照国内职工事假的规定办理。除上述规定外，企业职工在什么情况下可以请事假？，请事假的工资待遇没有统一规定，企业可以根据具体情况制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要不违反国家法律法规，有约束力。六、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发［1981］36号）规定，在国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位工作的职工享受探亲假待遇；集体所有制企事业单位职工的探亲待遇，省、自治区、直辖市人民政府应当根据本地区的实际情况自行规定。上述用人单位职工享受探亲假条件、探亲假工资、差旅费等问题，国发〔1981〕财政部于1981年4月8日发布的36号文件和《职工探亲费规定》作了具体规定，国家出境探亲归侨、侨眷职工、台胞、台属职工，公派留学生探亲，国际员工配偶出国探亲，也有规定。《外商投资企业劳动管理条例》规定，外商投资企业职工享受国家规定的假期、公共假期、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期，目前，国家还没有对外商投资企业和其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。7、婚假和奖励婚假按照原国家劳动总局和财政部关于国有企业职工婚丧假和旅程假的规定（1980年2月20日发布），国有企业职工结婚时，企业应根据具体情况，酌情给予1－3天的婚假。如果夫妻不在同一个地方工作，一方需要在对方所在地结婚，企业还应根据实际需要，此外，还给予职工路程假。职工休婚假和路程假，企业应照发工资。职工在路上的车费等，全部由员工照顾。目前，国家还没有对非国有企业职工的婚假作出具体规定。根据部分省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，若属于晚婚，可享受奖励婚假。
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根据《计划生育条例》的规定：1。根据法定结婚年龄结婚的，可以享受3天的婚假。2、符合晚婚年龄的，可以享受15天的晚婚假，包括3天的法定婚假。如果男女结婚时不在一个地方工作，他们可以根据距离给予另一个距离假。4、在探亲假期（探亲父母）期间结婚的，不给予另一个假期。5、婚假包括公共假期和法定假期。6、再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。