劳动合同的顺延期是怎么回事

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• 问劳动合同期限是顺延还是无期限的
  

  是的。劳动合同到期时，劳动者仍在医疗、怀孕、分娩和哺乳期，劳动合同的期限应自动延长至医疗、怀孕、分娩和哺乳期。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得终止和终止医疗、怀孕、分娩、哺乳期间的劳动关系。用人单位在三期结束后终止劳动关系的，应当依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问劳动合同顺延签的期限是多久
  

  根据具体情况确定。根据有关规定，劳动合同到期时，劳动者仍在医疗、怀孕、分娩、哺乳期，劳动合同期限应自动延长至医疗、怀孕、分娩、哺乳期满。除法定延期外，最好重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得终止、终止医疗、怀孕、分娩、哺乳期间的劳动关系；用人单位三期结束后终止劳动关系的，依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问劳动合同期限顺延的条件
  

  1、合同效力问题。只要双方对合同内容达成合意，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同就是有效的。 2、辞职问题。根据劳动合同法的相关规定，试用期内提前3日，试用期满后劳动者提前30日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同关系。 3、建议不要自己辞职。如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职，你不能签字，否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。

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