员工拖欠工资多久算是违法

大家都在问查看更多

• 问拖欠员工工资到底多久算违法
  

  拖欠员工工资是违法的，员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

• 问公司拖欠员工工资多久算违法
  

  根据规定，工资是要在单位与劳动者约定的日期来支付的。如果是遇到了放假的日子，那么就该是提前结算工资，工资每个月最少付一次，如果实现的是周工资制的话，就要按一周时间支付工资，要是实行的是日工资制的话，就要按一天的时间支付工资，如果是小时工资制的话就要按照小时来支付工资。 1、如果单位无缘无故的拖欠劳动者的工资的话，劳动者是可以到劳动监察队举报，劳动监察大队就会命令单位支付工资和经济补偿金，而且还可以命令其支付一定的赔偿金。 2、工资每个月都应该支付给劳动者，不能克扣或者是拖欠劳动者工资，要是按月支付的话，就代表工资就应该是以月薪的方式发放，其也就包含了每月支付的，所这个单位应该要在本月结束30天之内结算工资，要是超过了，就会涉及拖欠工资。 3、但是要是单位是因为经营困难，导致没用办法支付工资的，经过协商是可以延期一个月发放工资的，延期支付工资是要通知全体劳动者的，并且还得报给主管部门备案，没有主管部门的话可以去到劳动保障行政部门，来进行备案。 4、根据规定，单位如果有无故克扣或者拖欠劳动者工资的，拒绝支付劳动者延期工作时间工资的，要支付处了劳动者的全部工资以外的相当是工资的25%的赔偿金。 如果单位未按照合同的约定给员工发放工资的、支付给劳动者的工资小于当地最低工资的、安排了加班但是没有支付加班费、解除了劳动合同，但是没有按照法律支付经济赔偿的。出现这些情况，劳动监察大队是会命令单位支付应该付的工资的50%至100%的赔偿金。

• 问请问拖欠员工工资多久算违法
  

  拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即单位不是法律规定的，不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，按月支付包括工资应当以月薪的形式支付，也包括每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。 如遇拖欠工资，可与单位协商索要，协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可通过仲裁向法院申请支付令索要工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  厂里拖欠工资多久算违法

  4,230人已观看

• 1'16
  工资拖欠多久才是违法的

  968人已观看

• 1'01
  工资多久不发算拖欠

  3,885人已观看

• 1'12
  拖欠农民工工资多少天算违法行为

  3,471人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工拖欠工资多久算违法

  234人已浏览

• 
  员工工资拖欠多久算违法

  494人已浏览

• 
  工厂拖欠员工工资多久算违法

  256人已浏览

• 
  拖欠员工工资多久违法

  163人已浏览