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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；...
婚假是在领取结婚证书一年内领取。不过入职前领证，对新公司来说你就是已婚的。所以这个假给不给是看公司的人性化管理如何。也就是给了是人情，不给是...
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1.签合同肯定是填上班第一天（报道）的时间。 2.工资如果走公司账户，就通过银行走公帐，发现金的话没所谓，但记得给他交社保。 3.新人入职主要是签合同、办工资卡和社保问题，其他是熟悉公司制度和环境。
建议你向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：解除与公司的劳动关系，支付违法解除劳动合同赔偿金（《劳动合同法》第八十七条的规定）；支付拖欠的工资；支付08年起至今的二倍工资（《劳动合同法》第八十二条的规定）；补缴欠缴的社会保险费等。证明你与公司形成事实劳动关系，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“
员工入职当年没有年假：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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