公司要以前的收入记录该怎么办呢?-法师兄

建议你向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：解除与公司的劳动关系，支付违法解除劳动合同赔偿金（《劳动合同法》第八十七条的规定）；支付拖欠的工资；支付08年起至今的二倍工资（《劳动合同法》第八十二条的规定）；补缴欠缴的社会保险费等。证明你与公司形成事实劳动关系，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“

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个人收入证明 xxx：兹证明xxx是我公司员工，在xxx部门任xxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxx元。特此证明。本证明仅用于...

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可以申请仲裁，成功关键在于证明加班事实的存在。你手头留有的考勤记录是否确属于公司的考勤记录为何会在你手里考勤记录的内容能否反映加班事实的存在...

公司能查到员工以前的社保记录。员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。但实操中，还是很多公司会查员工的社保记录。新公司为了给员工缴纳社保，就必须确认员工之前的缴纳记录，检查员工社保有没有断缴、有没有欠费、缴纳到什么时候等。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

不一定，有过前科的人能否入党，这要看犯罪行为是属于什么性质的。如果是故意犯罪，且性质严重，刑期较长，比如贪污受贿、强奸盗窃、行凶杀人等，就属于道德品质问题，这样的人是不能入党的；如果是过失犯罪，且情节轻微，刑期较短，比如交通肇事、责任事故、意外伤害等，不属于思想道德品质问题，则在其出狱后经过一段时间的考察，可以考虑接受其入党。总之，要具体情况具体分析、具体对待。既要客观地看待一个人，更要历史地、全面地、发展地看待一个人。既不能把不符合党员条件的人留在党内，也不能把符合党员标准的人拒之于门外。《刑法》第十七条刑事责任年龄已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

如果这种情况在您的单位很普遍，您可以和您的同事们一起向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般来说如果有相应的证据，拖欠的工资以及入股的资金均可以追回，同时，还可根据情况要求公司支付一定的利息损失。共同申请一来可以给公司施加压力，二来社会影响力也比较大，容易获得比较理想的结果。如您有任何问题，请随时与我联系。