雇主厂房乔迁，太远了，我俩无去，我俩打工的有经济赔偿吗-法师兄

目前，我国劳动法及相关法律对于公司转型、整体乔迁，劳动合同不能继续履行无具体的操作限定。而通常情况下，如果公司乔迁在本市同一行政区内，对劳动者的生活基本无影响或导致的影响很小，劳动者拒却服从乔迁，用人单位有权解除劳动合同而无须支付经济赔偿金；如果公司乔迁在本市内跨多少个行政区或本市范围外的，对劳动者的生活导致重大影响，劳动者拒却服从乔迁，用人单位能够商量解除并支付经济赔偿金。

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用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位.去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联...

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一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉...

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径能够要求支付薪水： 1、你能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，能够直接去法院诉讼该个人雇主，要求支付劳动报酬。未签订合同，你能够从第二个月起要求支付两倍薪水，最多十一个月。

公司搬厂到异处，隶属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”之情形，公司应与员工商量，如两方未能就变换劳动合同内容达到协议的，公司应提前30日或额外支付一个月薪水解除劳动合同，并向员工支付经济赔偿（按员工在本单位工作年限赔偿，每满2年赔偿一个月，六个与以上2年以下的按2年计，不够六个月的赔偿半个月）。

1、工作地点隶属劳动合同的必备条款和重要内容。公司的乔迁，隶属签订劳动合同时不能预料的情况。 2、根据法律限定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同，并且需要支付经济赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 3、但是若两处位置相隔不远，您通过交通车、公交车等在合法的时间内能够到达新址工作，隶属合法工作地点变动，用人单位能够要求您服从安排，到新址工作，或者用人单位为继续履行劳动合同商定，采取开通交通车、修建工人宿舍、发放交通补贴等方式向您提供工作便利与工作环境，在地理位置合法的情况下，您也应当服从用人单位的乔迁安排。在这种情况下发函解除劳动合同的劳动者隶属自动辞工，依法无需支付经济赔偿金。