劳动者如何认定劳动关系-法师兄

用人单位由于劳动者通常通过劳动合同认定劳动关系，没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

答

1、需要带上能证明双方存在事实劳动关系的证据； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证...

答

根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但...

与劳动者建立劳动关系与劳动者建立，可以通过劳动合同认定。未签订劳动合同时，可参照以下凭证：考勤记录；其他劳动者的证言；劳动者填写的招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；其他。

一是与工人之间实际存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应该是认定劳动关系的第一个独立标准。原因是这种关系的人身属性的集中表现，也是劳动关系的基本标志。这种关系表现的方式多样，可以表现为使用者对劳动者的直接和具体管理，也可以表现为劳动规章制度下的间接和抽象管理。同时，不能只把这种关系表现为工人实际接受使用者的管理、指挥和监督。这样的表现只能站在工人身边，不能反映使用者身边，不能全面认定劳动关系。二是用人单位提供的基本劳动条件。这应该是认定劳动关系的结合性标准。所谓的劳动条件主要包括所、劳动对象和劳动工具。使用者成为使用者的原因是掌握相应的劳动条件，成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥和监督。由于实践中情况的复杂性，使用者提供劳动条件应限于基本劳动条件。

劳动关系的认定是否应由单位管理，是否是否按单位指令从事有薪酬的工作、工人工作是否属于单位业务的组成部分等方面综合判定。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。一、用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单）缴纳各社会保险费记录（2）用人单位向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的用人单位招聘注册表、注册表等招聘记录（4）工作记录（5）其他劳动者的证言等。其中，（一），（三），（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。