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在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天、30天（晚育）、15天（难产）、15天（多胞胎每多生一个婴儿），领取生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资，但其计算方法与公司在社会保险所申报的工资基数有关，因此实际的生育补贴与产假补贴不同，因此规定产假补贴和生育补贴高，简而言之，1、员工的产假补贴（即员工过去每月的实际工资标准，同样）高于生育补贴，按产假补贴支付员工ＯＫ，生育补贴下降，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
1、如果不参加生育保险，产假工资由用人单位按产假前工资标准支付。2、如果你已经参加了生育保险，可以在产假期间享受生育津贴，也就是你的产假工资由生育保险基金支付。公司在产假期间发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。员工应享受的生育津贴，按照用人单位上一年度员工生育或计划生育手术月平均工资除以30乘以规定的假期天数计算。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，然后由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。社会保险经办机构可以委托金融机构直接向员工发放生育津贴。
产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 【法律依据】 《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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