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公司违反劳动合同解除劳动合同解释如下:被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
企业违反劳动合同,属于劳动仲裁范围的,可以申请劳动仲裁。如属于劳动仲裁范围的,可以向法院提起诉讼。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 严重违反用人单位规章制度; 用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的,必须承担举证责任。但是,什么是严重违反规章制度,法律上没有明确的界定,增加了用人单位举证的难度,员工确实有错误,但公司仍需赔偿。 应对:1。制定规章制度必须合法。包括内容合法、程序合法、公示、员工知道的规章制度,在规章制度中明确界定严重违反规章制度。2、以此为由解雇员工的举证责任在于公司。在司法实践中,企业必须证明自己的解雇理由是充分的,有确凿的证据。因此,用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同的,必须有员工严重违反规章制度的充分证据,否则败诉风险极大。处罚必须按程序进行。例如,规章制度规定,对于第一次违纪行为,实行书面警告,第二次违纪行为,可以解除劳动合同,那么如果在员工第一次违纪时没有经过书面警告程序,就不能在员工第二次违纪时解除劳动合同。
甲方(用人单位)名称:旅游公司地址:性质:法定代表人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:导游资格证号码:导游证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效,年月日起至年月日止,共年。二、工作内容、要求1、甲方安排乙方担任导游工作。2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。三、工作待遇1、甲方负责购买三险(即:养老保险、失业保险、医疗保险)2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法,多劳多得。3、乙方组团出游,乙方获利润的10%酬金。4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金。5、由旅行社委托的接:150元/次。6、外出带团300元/次。7、公司提供劳动保护,公司根据规定配发工作服,带团外出含个人旅游保险,利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。8、一个月有四天休假,休假时间由公司安排,员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。2、甲乙双方单方面解除劳动合同,必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。3、本合同期限届满,劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。五、经济补偿与赔偿
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