用人单位未给职工出具终止劳动关系书面证明应承担什么责任

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• 问已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的用人单位应当承担什么责任
  

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金因此申请劳动仲裁或者起诉，并且还应该支付你的赔偿金

• 问劳动合同终止单位应该承担什么责任
  

  劳动合同终止，用人单位应当在一个月内开出终止合同证明或续签劳动合同，既不续签也不终止继续留用的，应当承担未签劳动合同双倍工资赔偿的责任；员工过失导致单位受到损害的，单位可以扣发工资，但是不得超过员工工资的20%；超过部分属于非法克扣劳动报酬，可以主张-5倍的赔偿款；挪用资金应当自挪用之日起3个月归还，否则，涉嫌刑事犯罪。

• 问单位没给开终止劳动关系证明怎么办
  

  单位不出具终止解除劳动关系证明，劳动者可以向劳动仲裁机构进行反映或者申请劳动仲裁。

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