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拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十...
能够去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付...
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1、南京市最低薪水准则，2013年7月1日起，一类区1480元月，二类区1280元月。 2、你所说的“薪水单第一栏最低薪水”应该是指“基本薪水”吧，“基本薪水”≠最低薪水准则，基本薪水只是用人单位对薪水结构拆分的一个事项，最低薪水准则是员工提供正常劳动后，用人单位支付薪水的一个最低数额，只要用人单位支付的总薪水数额不低于最低薪水准则，即不属违法。当然，加班薪水、特殊工作环境（要求）津贴不包含在最低薪水准则内。 3、在你本人薪水而言，只要基本薪水、交通费、餐费相加后的数额不低于最低薪水准则1480元月即不属违法，加班薪水另计。
在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
不符合劳动法。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
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