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1、劳动者自动解除劳动关系的,在用人单位没有过错的情况下,是不需要支付经济补偿金的。2、中华人民共和国社会保险法第四十五条失业人员符合下列条...
职工与企业解除劳动关系是否有经济补偿,应视情况而定,有的情况有补偿,有的情况没有补偿。劳动者解除劳动关系,有补偿的情形如下:(一)未按照劳动...
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劳动关系辞退需要经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动关系的补偿,主要是经济补偿金。经济补偿金有以下4个情况:1、劳动者无过错,用人单位非法解除的,给两倍;2、劳动者有过错,用人单位解除的,不给;3、用人单位有过错,劳动者解除的,给;4、用人单位无过错,劳动者自行解除的,不给。按照劳动合同法第46,47条的规定,经济补偿金是劳动者在该企业没工作一年给一个工资的经济补偿金。
员工在单位受了工伤,在和单位解除劳动关系时是否有补贴或者赔偿金是根据员工是否存在伤#残,如果员工存在伤#残等级,那么在解除劳动关系是可以获得一次性伤#残就业补助金和一次性伤#残医疗补助金,如果无伤#残等级,那么除医疗期间费用以外是无其他补贴或者补偿的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基#金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤#残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤#残补助金和一至四级伤#残职工按月领取的伤#残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤#残职工按月领取的伤#残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤#残就业补助金。
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