劳动合同没到期员工可以提出离职吗

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• 问劳动合同没到期, 员工可以随时离职吗
  

  如果合同还没到期，公司提出解除劳动合同就必须有合法理由，否则就是违法解除合同，你有权要求公司恢复劳动关系或者要求公司支付两个月本人工资作为经济赔偿金。如果合同到期公司不续签合同，那么你有权要求公司支付经济补偿金，标准是一个月本人工资。如果你自己签离职合同，有可能没有补偿或者赔偿的，所以不要主动签这种离职申请或者报告。

• 问劳动合同到期了员工不续签劳动合同怎么办，员工可以提出离职吗
  

  劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同，因此用人单位只要在到期前通知员工，用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的，即使没有提前30天，也不用支付提前30天的补偿或代通知金。 劳动合同到期,员工可以在到期前提出离职,法律没有规定提前30天或多少天通知公司,但从员工职业道德角度方面来看,最好能提前通知公司,让公司做好人员安排. 用人单位在劳动合同期满前，通知劳动者不用上班，但正常发放劳动者工资至劳动合同期满，视为用人单位提前通知劳动者合同期满时终止双方劳动合同，应当允许。

• 问劳动合同到期，员工提出离职，原劳动者可以要求赔偿吗
  

  1、如果劳动合同没有明确约定违约金，那么就按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，是依法解除劳动关系，不属于违约，无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除合同的意义所在。 2、如果劳动合同明确约定了提前解除违约金，那么就按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接后，还应当按约定支付赔偿。 3、如果没有按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，不管劳动合同中有没有明确约定违约金，都可以要求您赔偿。

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