解除劳动合同算失业吗？-法师兄

关于自愿解除劳动合同算失业吗，可以领失业金吗做以下回答，应该可以，但必须提供有关证明。双方协商，但要由用人单位解除合同才可以的可以申领失业保险金。但要解除合同的单位出具相应的证明文件。劳资双方协商解除劳动合同（自愿），劳动者可以申领失业保险金，前提是你的档案被退到街道，领取失业证的同时，领取失业金，最主要的是缴纳了失业保险。

答

用人单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。领取失业保险金需具备以下条件：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴...

答

没有失业金。劳动者解除劳动合同是不能享受失业金的，只有非因本人意愿解除劳动关系的，才可以享受失业金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列...

劳动双方解除劳动合同，劳动者在符合其他失业保险金领取条件的情况下可以办理失业保险金领取。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。1依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;2由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;3用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;4由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;5劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;6法律、法规、规章规定的其他情形。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;二非因本人意愿中断就业的;三已经进行失业登记，并有求职要求的。如果劳动者具备以下条件是可以领取失业保险金：一在法定劳动年龄内非自愿性失业;二本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;三进行失业登记;四有求职要求并接受职业介绍和就业指导。而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：1终止劳动合同的;2被用人单位解除劳动合同的;3因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;4因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;5因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;6因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;7因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;8因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的9法律、法规另有规定的。

解除劳动合同后用人单位应当七日内到社保局办理备案，然后失业人员去领取失业金。我国法律规定，城镇企事业单位应当及时向失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并在劳动关系终止或者解除之日起7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案。城镇企事业单位职工失业后，应当持本单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险自失业登记之日起计算。社会保险经办机构每月支付失业保险金。社会保险经办机构为失业人员出具领取失业保险金的文件，失业人员凭文件到指定银行领取失业保险金。

根据有关规定，失业人员同时具备下列条件的，可以享受失业保险待遇：（一）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满一年的；（二）未因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记并有求职要求的。其中，非因自己意愿中断就业的人员包括：（1）终止劳动合同；（2）被用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；（四）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的。