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1，属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为你母亲缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你母亲缴纳了...
1,你母亲的情况属于工伤，要按照工伤的标准进行赔付。建议你母亲出院后做一个伤残鉴定。 2,工伤赔偿的项目有：医疗费、交通费、护理费、伙食费、...
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你母亲是否已经领取退休金或者依法享受养老保险待遇。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 所以你母亲可能与工厂存在劳动关系（按工伤处理）或者劳务关系（按人身损害处理）两种可能。 虽然两种维权方式不同，但你母亲肯定可以向用人单位主张权利。
最高人民法院回复山东省高院有个司法解释这样规定：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。你看你母亲是否符合以上情形，若是符合，去和劳动部门沟通一下，看看能否按工伤处理，实在不行，那就可以按照民事雇佣关系处理，起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。
如果单位没有为你母亲申请工伤认定，你们应当及时申请，造成劳动能力下降的还需要申请劳动能力鉴定，然后根据具体的鉴定结果要求单位支付相应的工伤保险待遇。工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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