相关问答
关于试用期没有签订劳动合同被辞退没有工资吗,在正常情况下: 1、能辞退; 2、无补偿; 3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化: 你在什么...
1、如果没有签订书面劳动合同的,也就不存在所谓的试用期。2、根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位没有与职工签订书面劳动合同的,双方间成立事...
大家都在问查看更多
1.工作期间包括试用期的保险,公司均应当补缴,否则你可以向区劳动局监察大队举报; 2.公司未和你签订书面劳动合同,你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,如果有证据证明为2500元/月,则应当支付5000元/月; 3.你不应当主动提出辞职,你应当以公司违法为由解除劳动合同,这样可以获得双倍经济赔偿金;你提出辞职公司领导审批同意应当双方协商一致解除合同,你也可以主张单倍经济赔偿金。
1,这关键取决于单位是否有相关规章制度规定,如果有,就合法。如果没有,属于违法解除劳动关系的行为。 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金; 3,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
你们有劳动合同吗? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 如果在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不承担经济补偿。 过了试用期,应该提前30日通知,并支付经济补偿。 所以你不只可以拿回你的工资并且还有经济补偿,有约定违约金的话,还可以拿到违约金。 你现在可以找用人单位商量和解,不成到劳动仲裁部门仲裁,再不服的还可以到法院起诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
167人已浏览
822人已浏览
174人已浏览
115人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询