相关问答
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,疫情期间对于因为被隔离、医学观察或政府...
可以。但是这种延迟的话,必须要和劳动者进行合理的商量,最迟也不能够超过下一个工作工资的支付周期,这是根据国务院关于疫情期间工资发放问题所作出...
大家都在问查看更多
瘟疫流行期间发工资。1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者.疑似病人.密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬。轮流休息。缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动,企业应支付生活费,生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。3、企业经与职工协商一致,可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中,员工累计工作不到1年,年薪不到5天的10年不到20年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
受疫情影响不上班的,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资;其他劳动者在一个工资支付周期内停止工作或者生产的,按照劳动合同规定的标准支付工资;其他。
根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,将2020年春节假期延长至2月2日。因此,对于春节假期因疫情防控无法休假的员工,企业应先安排补休,对不能安排补休的员工依法支付加班工资。也就是说,在春节假期延长假期(1月31日、2月1日、2月2日),如果企业安排工人工作,不能安排补休,200年不低于工人自己的日薪或小时工资%支付工资。如果不是春节假期,公司正常工作时不需要支付上述双倍工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
412人已浏览
132人已浏览
218人已浏览
206人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询