市里发生了疫情怎么办-法师兄

自然灾害类由市民政局牵头，事故灾难类由市安监局和相关部门依据其职责牵头，公共卫生事件类由市卫计委牵头，社会安全事件类由市公安局牵头，按照属地管理为主原则，应急管理工作的重点在县区人民政府。突发事件分为自然灾害、事故灾难、公共卫生和社会安全事件依据突发事件可能造成的危害程度、紧急程度、发展势态和区域范围，预警从高到低依次用红色Ⅰ级、橙色Ⅱ级、黄色Ⅲ级和蓝色Ⅳ级表示。

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建议根据实际情况和房东协商处理，协商不成想办法收集相关证据，然后到起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。《》第一百一十九条起诉必须符合下列条...

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疫情对策期间，企业停止工资是不合法的。企业停止工资支付周期时，应正常支付工资，超过工资支付周期时，员工提供正常劳动时，企业支付给员工的工资不...

1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

一、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得根据《劳动合同法》第40条、第41条与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期时，分别顺延到员工医疗期满，医学观察期满，隔离期满或政府采取的紧急措施结束。二、企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。

若是企业没复工，这个时候计发员工的工资，也要看具体的情况。因为，企业没有复工的原因有很多，所以我们要根据具体的原因去做具体分析。第一类，就是因为企业原因，导致员工不能准时上班的，比如有的企业复工审核没过，又或者是接不到业务等等；第二类，就是员工的个人原因导致不能复工，比如居住地被封了，又或者是买不到车票等等；第三类，就是政府因素了。如果出现了上面这三个问题，那么不管原因是什么，企业都能跟员工去协调，看看能不能采用优先使用，又或者是以其它种类的假期方式进行抵扣。也针对这方面除了规定，根据《深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干措施》规定可以看出，允许企业依法综合调剂使用年度内的休息日，平衡目前在岗工作人员和无法正常返岗人员的总体工作时间。也即是说，如果员工已经没有年休假或其他假期可以折抵的时候，企业能使用以后的周六日作为调休。而如果企业能够安排员工在家远程办公的话，那么就直接安排远程办公就可以了，工资这方面就是正常支付就行。