工资总额范围及工资总额不包括的项目有哪些

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• 问工资总额包括哪些项目中
  

  1、工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。 2、是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成： （1）计时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。

• 问哪些项目不入缴工资总额范围
  

  根据《关于工资总额组成的规定》，下列各项不列入工资总额的范围： （1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （4)劳动保护的各项支出； （5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; (9)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息； （10)制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （11)因录用而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （14)独生子女补贴。

• 问工资总额都包括哪些项目
  

  1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。 2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。 4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 由此可见，按照劳动法规定，员工办理入职手续的时候应该签署劳动合同，将工资待遇写到合同中。一般来说，劳动法入职工资可以按照日工资计算，入职不足一个月的员工的工资就是日工资乘以出勤天数。这里有一点需要注意、企业缴纳的社会费，发放的福利费并不包括在工资之中。

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