工伤认定期间用别人身份证-法师兄

如果单位不承认你的身份,你需要有充分有效的证据证明自己就是借用他人身份证进入该单位工作的人.否则会因为主体不适格导致败诉. 在身份认定之后,你可以向当地社保局提出工伤认定申请,即使单位不申请伤残鉴定,你也可以自己申请.待伤残鉴定等级之后,你可以依据东莞的工伤待遇项目及标准要求单位给付相关费用.如果单位有给你购买社保,则由社保部门给付一部分项目.

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即使是借身份证进厂，也与工厂构成了劳动关系，提供工资条，打卡记录，工作相关单据，同事证言等等予以证明。可申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，...

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员工不是使用本人身份证在医院治疗，那么是无法要求单位支付赔偿的。因为受伤人在医院的身份并不属于单位员工。员工可以向法院直接起诉要求单位赔偿。...

这是企业在推卸责任！借用身份证又怎么了？当初入职的时候作为企业劳动用工部门的主管人员怎么没发现？！企业在这个责任上不能推卸！其次就是，发生工伤了是事实，不能说从业人员借用身份证就不予赔偿！这个在法律上说不过去！也没有这个法律条款！工伤医疗费用由用人单位全部承担，伤者个人不用承担一分钱！构成最低十级伤残的，还有三项赔偿！全部应该由用人单位承担！

应当按照工伤保险赔偿，如果依法为其缴纳社会保险，因对方使用他人身份证导致无法赔偿的，后果应当由其个人承担。如果单位未依法缴纳社保，那么应当由单位按照工伤保险赔偿对方损失。社会保险法第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

冒用他人身份进厂，工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。冒用他人身份证进厂，涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。冒用他人身份遭受工伤事故伤害，即使用人单位缴纳了工伤保险费，社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中，因此，社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果，司法实践中，职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担。一些省市规定工伤职工承担应由社会保险机构支付部分，用人单位承担应由用人单位支付部分；一些省市规定应由工伤保险基金支付部分用人单位也承担部分。诚实信用是做人的本分，职工冒用他人求职不可取。《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》（2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议讨论通过）三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。