用别人的身份证工作发生工伤-法师兄

冒用他人身份进厂，工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。冒用他人身份证进厂，涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。冒用他人身份遭受工伤事故伤害，即使用人单位缴纳了工伤保险费，社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中，因此，社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果，司法实践中，职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担。一些省市规定工伤职工承担应由社会保险机构支付部分，用人单位承担应由用人单位支付部分；一些省市规定应由工伤保险基金支付部分用人单位也承担部分。诚实信用是做人的本分，职工冒用他人求职不可取。《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》（2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议讨论通过）三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。

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用别人的身份证工伤社会保险机构不会赔偿。劳动者用别人身份证冒名与用人单位建立劳动关系，工作中遭受职业伤害，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤...

应当按照工伤保险赔偿，如果依法为其缴纳社会保险，因对方使用他人身份证导致无法赔偿的，后果应当由其个人承担。如果单位未依法缴纳社保，那么应当由单位按照工伤保险赔偿对方损失。社会保险法第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

用别人的身份证工伤社会保险机构不会赔偿。劳动者用别人身份证冒名与用人单位建立劳动关系，工作中遭受职业伤害，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。但因为冒名入职，用人单位按身份证上的名字参加社会保险，从法律层面上讲本人并未参加社会保险，社会保险机构不会承担赔偿责任。劳动者用别人身份证冒名入职，遭受职业伤害，从各地审判实践看，由本人与用人单位共同承担责任。

根据《个人所得税法》第三条第四项之限定：劳动报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳动报酬所得一次收入畸高的，能够实行加成征收，具体办法由国务院限定。根据《个人所得税法》实施条例第十一条限定：税法第三条第四项所说的劳动报酬所得一次收入畸高，是指个人一次获到劳动报酬，其应纳税所得额超出2万元。对前款应纳税所得额超出2万元至5万元的部分，依照税法限定计量应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超出5万元的部分，加征十成。