工资集体协商程序

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• 问工资集体协商是什么意思?
  

  工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工。职工方由工会代表职工，没有建立工会的企业，由职工民主推举代表；企业方为企业法定代表人和其指派的代表。工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。工资集体协商必须坚持“遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为”的原则。工资集体协商的内容和程序工资集体合同年限为多久必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。

• 问工资集体协商包括哪些内容？
  

  工资集体协商一般包括（1）工资协议期限（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式（3）员工年度平均工资水平及其调整幅度（4）奖金、津贴、补助金等分配方法（5）工资支付方法（6）变更，解除工资协议的程序（7）工资协议的终止条件（8）工资协议的违约责任（9）双方认为应协商约定的其他事项。

• 问工资集体协商是什么意思，工资集体协商的内容一般包括的内容有哪些
  

  工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。 工资集体协商一般包括以下内容： 一、工资协议的期限。 二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 三、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 四、奖金、津贴、补贴等分配办法。 五、工资支付办法。 六、变更、解除工资协议的程序。 七、工资协议的终止条件。 八、工资协议的违约责任。 九、双方认为应当协商约定的其他事项。

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