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1、即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳...
1、公司辞退要求公司出具书面的辞退通知,不然无法证明是公司辞退,也无法证明公司的辞退理由。 2、入职第一天开始劳动关系建立,所以不是以签劳动...
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1、工厂辞退你的理由是什么? 2、合同什么时候到期? 3、如果工厂是依法终止劳动合同,则要支付你经济补偿金:从08年元月1日开始计算至你离职那天,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿; 4、如果工厂是依法解除劳动合同,则除经济经济补偿金之外还需要提前一个月书面通知或支付一个月的工资做为代通金,补偿金从你入职那天开始计算,计算标准如上; 5、如果工厂是非法解除劳动合同,则需向你支付赔偿金(赔偿金是第4项补偿金的两倍)。
解除劳动关系就可以请求补偿,至少需支付你经济补偿金,经济补偿金,按照你工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资。如果违法裁员需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。另外还可以主张: 1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你,或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职,还可以要求赔偿你们失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 4、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资,按照日工资标准的300%支付等等,尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
公司行为严重违法,建议一次性解决: 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
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